По мере того как санитарные ограничения отменяются, в офисы возвращается жизнь. Однако не все россияне хотят прощаться с удаленкой. 

Санитарные ограничения уходят в прошлое: в конце января 2021 года мэр Москвы Сергей Собянин смягчил требование об обязательной удаленной работе, касающееся перевода 30% работников на этот формат. Теперь эти меры носят рекомендательный характер. Медиа сообщают о смягчении мер в других городах страны: в феврале, по данным сайта «Работа.ру», на удаленке трудились 14% россиян, 86% работали в обычном формате. 

За два месяца до февраля HeadHunter приводил другие данные. Согласно исследованию, опубликованном в декабре 2020 года, так или иначе новый порядок работы затронул большинство компаний в России. 

• 38% участвовавших в общероссийском опросе hh.ru, заявили, что их компании отправили весь штат на дистанционный режим работы в 2020 году. Среди компаний, где работают менее 100 человек, эта доля достигла 51%. 
• 54% участников сообщили, что отправили на работу вне офиса только некоторых сотрудников. 
• 7% не отправляли работников на удаленку совсем.

В каждой четвертой компании сотрудники продолжают работать вне офиса до сих пор. 31% участников опроса сообщили, что штат вернулся в офис, но затем снова перешел на удаленку. Только в 41% компаний все сотрудники вернулись к прежнему режиму работы полностью.

У 59% с удаленными сотрудниками нет точных планов по возвращению штата в офис. 22% отказались от идеи возвращать работников с удаленки. А 15% верят, что у них получится вернуть сотрудников на рабочие места в ближайшие два месяца. Еще 4% планируют успеть вернуться в офис к середине года.

Многим россиянам понравилось работать вне офиса. Особенно сильно к удаленке прикипели москвичи. Согласно опросу Superjob, больше половины работников в столице хотели бы остаться на удаленной работе. При этом работать вне дома предпочитают 47% мужчин и 56% женщин.

2020 доказал, что работа из дома может быть эффективной. По прогнозам социологов РАНХиГС в 2021 году в офисы могут не вернуться 1,5 миллиона россиян, при этом общая продуктивность компаний не пострадает. Лучше всего удаленка подходит сотрудникам, которые не заняты оперативными задачами, а должны показывать определенные результаты каждый месяц. Им достаточно ставить понятные задачи и поддерживать связь с коллегами.

Источник фото: unsplash.com